Qui Sommes Nous ?

 Mix Learning est un organisme de formation continue spécialisé dans le développement et le transfert des compétences dans les domaines du Management et des langues  (visa n° 11 1124 11 du MEFP).

Notre métier : l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique pour la conception de parcours et de formation.

Notre Approche : La conception du contenu de formation par la métabolisation de l’expérience. Nous sommes convaincus que  tout changement ne s’opère véritablement que lorsque l’apprenant contribue à la construction de sa compétence et celle de l’entreprise. 

Notre Mission : Générer de l’impact professionnel auprès de l’apprenant considéré comme vecteur de changement de son environnement de travail. Mix Learning considère la formation avant tout comme un évenement apprenant, convivial et ludique.

 

Nos domaines dans la formation continue :

  • – Gestion et Management des Ressources Humaines.
  • – Management de proximité;
  • – Communication;
  • – Négociation Commerciale;
  • – Efficacité Personnelle et professionnelle : Gestion du temps; Gestion du Stress
  • – Formation et Accompagnement à l’Entrepreneuriat;
  • – Langues. 

  Notre domaine d’expertise pédagogique :

  • – Conception de parcours sur mesure
  • – Tutorat en ligne
  • – Apprentissage par l’action
  • – Conception d’écoles virtuelles sur mesure
  • – Production de contenus de formation multimédias

 

Mix Learning propose une nouvelle approche d’accompagner les entreprises dans la construction des solutions de développement de formation :

  • – Diagnostic des besoins en compétences en termes d’habiletés et de comportement professionnels sur la base d’une analyse de la demande et d’atelier de brainstorming avec les futurs apprenants pour meux cerner leurs besoins.
  • – Utilisation d’une plateforme pédagogique en ligne WikiMix : maitrise des fondamentaux, Autoévaluation, Serious Game, ….

 

DEMARCHE D’INGENIERIE DE MIX LEARNING

 

1) Organiser une séance d’Analyse de la Demande

L’analyse de la demande permet de faire ressortir les besoins exprimés par l’entreprise et d’analyser et discerner ce qui ressort des objectifs pédagogiques relevant du champ d’intervention de l’action de formation et ce qui ressort des objectifs opérationnels relevant du management et du style de leadership de la Direction.

 Clarifier la demande et identifier les objectifs permet de :

  • – cerner les responsabilités des intervenants et de donner la juste mesure à l’impact attendu de la formation
  • – faciliter l’évaluation de l’action de formation

 Notre séance de travail doit faire dégager 3 niveaux d’objectifs :

  • – L’objectif stratégique qui sert à identifier les enjeux de la formation
  • – Les objectifs opérationnels qui cernent les changements concrets attendus sur le terrain
  • – L’objectif pédagogique global identifiant ce que le participant sera capable de faire à la fin de la formation

 

 2) Recueil des opinions et attentes des participants

 Notre démarche d’ingénierie prévoit, avant toute scénarisation de la démarche de formation, un premier contact avec les participants. Cette rencontre avec les futurs apprenants permet d’affiner notre perception des problématiques du contexte, de compléter les données récoltées lors de la séance d’analyse de la demande et d’ajuster le contenu de la formation.

 

 

 

 

 

Actualités et évènements

Du 19 au 21 juin 2014
SEMINAIRE AVEC Pr Jean Marie Peretti – ESSEC PARIS

PRATIQUES DE REMUNERATION MOBILISATRICES

Témoignage : Haykel Barbouch

Général Manager PAYMED Consulting – Groupe MERCER

Du 16 au 17 Mai 2014
La Mobilisation des Personnes au Travail

Ce Séminaire est animé par le Pr MICHEL TREMBLAY – Titulaire de la Chaire Omer DeSerres à HEC MONTREAL

Connaitre les cadres de référence du concept de mobilisation. Identifier les leviers organisationnels et psychologiques propices à mobiliser la masse critique. Actionner les déterminants à la mobilisation des employés. Lever les obstacles à la mobilisation. Identifier les sources et les dynamiques de pouvoir.

Avec le Témoignage de M.Slim Ben Ammar DG de Sodexo

du 6 au 8 nov 2014
Leadership et Conduite du Changement

Denis Cristol – Directeur CNFPT – Paris Vice-Président de l’AFREF

Témoignage : Souad ANNABI HAJJAM Coach professionnel – People Performance Management


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Mix Learning, organisme privé de formation hybride dans le domaine du Management, a été fondé par une équipe d'experts venant d'horizons différents:
Université, Ingénierie en solutions d'apprentissage digital et numérisation de contenus, Expertise en entreprise, Formation en ligne... pour fédérer leur passion du métier et faire de la formation un évènement convivial, apprenant et ludique.
Adresse : 13, rue Mohamed Abdou, Mutuelleville 1082 Tunis
Tél : +216 71 28 78 78 - Fax: +216 71 28 78 77
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