Le Serious Game de Mix Learning

Le Serious Game de Mix Learning en Management des Hommes et des Compétences : SEAHORSE MEDITERRANEE


Ce serious game est un jeu d’investigation où l’on avance par clics successifs. Le principe de chaque étape du jeu est de mener à bien une mission qui se terminera par trois épreuves.

Pour réussir ces épreuves, le joueur devra suivre sa lettre de mission, interviewer les personnages clés et récupérer les indices, bonus ou documents qui lui permettront de répondre aux questions posées en fin de parcours, obtenir une assistance supplémentaire ou disposer d’un outil plus performant.

 

Embarquement immédiat

dans le monde virtuel de l’Entreprise SeaHorse Méditerranée.
Vous venez d’être recruté en tant que DRH d’une des filiales du Groupe spécialisée dans les Croisières en Mer Méditerranée. Pris entre la Direction Générale du Groupe et l’unité à laquelle vous êtes rattachée, vous aurez à résoudre des difficultés de Gestion des RH, à arbitrer des conflits, à dialoguer avec les différents partenaires sociaux, à sélectionner des candidats, à gérer les entretiens d’évaluation, à mettre en place un plan de formation, à proposer une politique de rémunération équitable et mobilisatrice et à installer un système d’information en GRH.
Votre challenge : Améliorer la culture et la performance organisationnelle de votre entreprise.

Bienvenue à bord

 
L’environnement métaphorique de notre Serious game SEAHORSE MEDITERRANEE :
« Il s’agit d’un groupe spécialisé dans l’exploitation de parcs d’attractions à thématique nautique. Il dispose d’une filiale Croisières, « SEAHORSE CRUISES », dotée à ce jour de deux bateaux, qui effectuent des rotations en Méditerranée entre leur port d’attache et l’Ile DIDON, île achetée il y a une dizaine d’années par le groupe, sur laquelle elle a implanté un port permettant l’accostage de bateaux à fort tonnage, ainsi qu’un parc d’attractions et un village d’accueil typiques du savoir-faire du groupe.

Participant à un programme de formation en Management des Ressources Humaines de Mix Learning, vous jouerez le rôle du DRH récemment recruté auprès de la filiale pour mener à bien des missions liées à des problématiques de gestion des Hommes et de leur environnement de travail.

Sept Missions vous attendent:
• vous devrez décider de la cohérence stratégique de la politique RH.


• Vous analyserez et proposerez de nouvelles politiques de recrutement, de rémunération, d’évaluation et de valorisation des compétences.


• Vous conseillerez les managers dans la mobilisation de leurs équipes de travail, de gestion des conflits et des relations professionnelles.

• Vous mettrez en place un système d’information et des pratiques e-GRH.

 

Actualités et évènements

Du 19 au 21 juin 2014
SEMINAIRE AVEC Pr Jean Marie Peretti – ESSEC PARIS

PRATIQUES DE REMUNERATION MOBILISATRICES

Témoignage : Haykel Barbouch

Général Manager PAYMED Consulting – Groupe MERCER

Du 16 au 17 Mai 2014
La Mobilisation des Personnes au Travail

Ce Séminaire est animé par le Pr MICHEL TREMBLAY – Titulaire de la Chaire Omer DeSerres à HEC MONTREAL

Connaitre les cadres de référence du concept de mobilisation. Identifier les leviers organisationnels et psychologiques propices à mobiliser la masse critique. Actionner les déterminants à la mobilisation des employés. Lever les obstacles à la mobilisation. Identifier les sources et les dynamiques de pouvoir.

Avec le Témoignage de M.Slim Ben Ammar DG de Sodexo

du 6 au 8 nov 2014
Leadership et Conduite du Changement

Denis Cristol – Directeur CNFPT – Paris Vice-Président de l’AFREF

Témoignage : Souad ANNABI HAJJAM Coach professionnel – People Performance Management


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