Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Permettre aux participants de mettre en place une démarche propice à la GPEC, de mettre en place un dispositif facilitant l’ajustement des besoins et ressources au service d’une vision stratégique.

 

 OBJECTIFS:  Présentation de l’ensemble des activités impliquant la GPEC dans le système de GRH et ayant pour objectif d’engager une réflexion prospective sur l’évolution des emplois et des compétences et des politiques d’ajustement.

 

Objectifs  pédagogiques :  Permettre aux participants de mettre en place une démarche propice à la GPEC, de mettre en place un dispositif facilitant l’ajustement des besoins et ressources au service d’une vision stratégique.

Jours

Contenus/ Concepts

 clés à aborder

Méthodes et Moyens

Pédagogiques

 

Durée (Heures)

Théorie

Pratique

Jour (Journée complète)

Définition et process de la GPEC

Analyse Prospective et les avenirs possibles de l’entreprise

– Stratégies et politiques RH en matière d’évolution des métiers, des emplois et des compétences adaptées aux spécificités de l’entreprise.

 

Le séminaire accorde une grande importance au partage d’expériences entre les participants

 

 

 

 

exercices pratiques,

 

études de cas

 

exemples pratiques d’entreprise

 

projection de support audio

5 h

2h

Jour 2 : (Journée complète)

Etapes de la démarche GPEC

Problématiques RH se situant au démarrage de la démarche

Définition des plans d’action collectif et individuel

Mise en œuvre des plans d’action

Outils RH au service de la GPEC

Les cartes métiers et le référentiel de compétences

La pyramide des âges

Le tableau des flux de personnels

Les études de poste

Le bilan social

Les outils d’analyse organisationnelle

5h

2h

Jour 3 :

(matin)

 

GPEC et flexibilité : une incompatibilité ?

Les déterminants au succès du GPEC et les principales causes d’échec

 

2h

2h

Total

12 h

 6h

 



Actualités et évènements

Du 16 au 18 Mai 2013
La Mobilisation des Personnes au Travail

Ce Séminaire est animé par le Pr MICHEL TREMBLAY – Titulaire de la Chaire Omer DeSerres à HEC MONTREAL

Face aux changements et aux pressions de toute sorte, aujourd’hui plus que jamais, les entreprises ont besoin de miser sur les compétences de leur ressources humaines et surtout sur leur implication.

Avec le Témoignage de M.Slim Ben Ammar DG de Sodexo

du 25 au 27 avril 2013
Leadership et Conduite du Changement

Denis Cristol – Directeur CNFPT – Paris Vice-Président de l’AFREF

Témoignage : Souad ANNABI HAJJAM Coach professionnel – People Performance Management


Du 8 au 10 Mai 2013
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Présentation de l’ensemble des activités impliquant la GPEC dans le système de GRH et ayant pour objectif d’engager une réflexion prospective sur l’évolution des emplois et des compétences et des politiques d’ajustement.

Marie Odile Legrand, Maitre de Conférences associé en charge des enseignements en psychologie du travail et GRH, Univ de LILLE.

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Mix Learning, organisme privé de formation hybride dans le domaine du Management, a été fondé par une équipe d'experts venant d'horizons différents:
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